首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 追加職工薪酬情況

追加職工薪酬情況

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 647人看過(guò)

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位的違法行為行政主管部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付更多的補(bǔ)償

從上述情況可以看出，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依法給予勞動(dòng)者補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或者訴訟，并要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)多支付補(bǔ)償，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位改善勞動(dòng)合同工資待遇的，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作單位轉(zhuǎn)移或者主管部門調(diào)動(dòng)終止勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以上是相關(guān)的回答。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最常見的情況是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，要求對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，如果對(duì)方長(zhǎng)期留在公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~也會(huì)增加很多，如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論