北京市解決夫妻分居問題的管理辦法

現(xiàn)在北京等大城市紛紛出臺各種人才引進辦法。有些管理辦法是從宮廷做起的，比如以引進人才為目的，解決夫妻分居問題。于是，北京市解決夫妻分居問題的管理辦法出現(xiàn)了。相關(guān)內(nèi)容有哪些？以下是法律編撰的一些相關(guān)材料

1.公司對解決夫妻分居問題沒有配額限制，符合辦理條件的可以申請

2的戶籍，員工應(yīng)為北京市。本科工齡為8年或主管級（技術(shù)5級）。p> 除第4條的要求外，員工還必須符合下列條件之一：

（1）擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

（2）擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上

（3）取得博士學(xué)位

（4）工作三年以上獲得碩士學(xué)位

，六歲，30歲，分離2年，均為干部。父母應(yīng)至少有一個北京市干部戶口（七個）。父母雙方戶籍均不在北京，分居5年或30歲（如員工具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可放寬至3年或28歲）。p> （八）職工為職工，配偶為干部，家庭生活有特殊困難，工作需要不宜調(diào)出的：

（1）職工為女性，分居5年以上或者30歲以上的

（2）職工為男性，分居10年以上或者35歲以上的職工（9）夫妻雙方都不是職工，解決夫妻分居管理辦法的過程

符合條件的職工必須向總裁辦公室提出書面申請每年四月或八月登記，并上報所需材料（見附件“上報材料清單”）

1）上報材料包括：

（1）京外當(dāng)事人為社會在職人員，按轉(zhuǎn)崗處理的情況

（1）《關(guān)于解決夫妻分居問題的函》調(diào)任x同志來京工作（需提供證件號）

（2）辦理夫妻分居的調(diào)任（搬遷）人員備案表（一份）

（3）調(diào)任人員登記表（一份）

（4）員工關(guān)系證明兩份在京當(dāng)事人及調(diào)離（安置）人員：包括崗位類別（干部或職工）、就業(yè)登記證、勞動合同或聘用合同、行政任職文件、專業(yè)技術(shù)任職文件等。，其中可根據(jù)情況選擇一份

（5）結(jié)婚證復(fù)印件兩份

（6）符合解決北京市夫妻分居條件的相關(guān)材料復(fù)印件（如果您符合多個條件，請選擇其中一份作為申請條件，并提交相應(yīng)的材料）

（7）京外轉(zhuǎn)出批準(zhǔn)書和京內(nèi)受理批準(zhǔn)書（正本一份，副本一份）

（8）常住戶口材料復(fù)印件兩份（含原件首頁）戶口簿及本人頁）及擬轉(zhuǎn)移（搬遷）人員的戶口簿（9）出生證明、獨生子女證明、入學(xué)證明或失業(yè)證明。如果孩子不是獨生子女，則需要第二胎出生許可證。如果再婚的孩子參與了轉(zhuǎn)移，相關(guān)證明材料應(yīng)附

（3）調(diào)離人員登記表（一份）

（4）北京市當(dāng)事人的《職工關(guān)系證明》和《崗位類別證明》兩份（5）結(jié)婚證兩份（6）相關(guān)證明復(fù)印件符合解決北京市夫妻分居條件的材料（如符合多項條件，請選擇其中一項作為申請條件，并提交相應(yīng)材料）

（7）北京外方相關(guān)證明材料。屬于農(nóng)業(yè)人口的，以戶口卡上標(biāo)明的戶籍性質(zhì)為準(zhǔn)，不另附材料；一正一副

（8）乙方在京常住戶口材料（含戶籍首頁和本人頁）及擬調(diào)離（安置）人員兩份

2.審核材料

總裁辦公室負責(zé)匯總?cè)耸滦畔?，審核材料的完整性和真實性。審核要點是：

（1）員工及其配偶是否符合政策要求，各種材料之間的邏輯關(guān)系是否清晰，主要證明姓名、出生日期、身份證號碼等是否一致。如果分歧不一致，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機關(guān)更正或者出具證明。戶籍資料中的相關(guān)信息發(fā)生變更的，戶籍管理機關(guān)公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)提前變更。p>

（2）根據(jù)員工人事檔案核對相關(guān)證明材料原件，核實人員情況，確保材料的真實性和有效性

以上為小編《北京市解決夫妻分居管理辦法》的內(nèi)容。解決夫妻分居的管理辦法是引進人才、留住人才，所以這一規(guī)定對用人有限制。只有符合要求，才能上報相關(guān)信息，然后由相關(guān)機構(gòu)進行審核，然后對數(shù)據(jù)進行整理和備份

如何證明夫妻分居