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借調(diào)后有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 304人看過(guò)

借調(diào)后有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？這種方法既可以獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效良好的員工，也可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)獲得和留住績(jī)效良好的員工

，雖然沒有獎(jiǎng)金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠(chéng)度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有大量的人才

績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工可能會(huì)封鎖信息，保留經(jīng)驗(yàn)，甚至爭(zhēng)奪客戶。這種方法不適用于那些需要團(tuán)隊(duì)合作才能產(chǎn)生良好產(chǎn)出的企業(yè)

績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效與組織（部門、公司）的利益不一致，個(gè)人績(jī)效可能會(huì)提高，但組織績(jī)效會(huì)降低。此時(shí)，此方法將失去其價(jià)值。例如，為了達(dá)成交易，一個(gè)銷售人員可能會(huì)向客戶做出很多免費(fèi)的服務(wù)承諾，而公司可能會(huì)為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險(xiǎn)公司的推銷員為了達(dá)成交易而夸大了保單的價(jià)值。當(dāng)客戶看透后，可能會(huì)要求退保，同時(shí)，被保險(xiǎn)人也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。另一個(gè)例子是，為了提高效率，醫(yī)生可能會(huì)給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫(yī)院的宗旨，也損害了醫(yī)院的形象?，績(jī)效工資由單位領(lǐng)導(dǎo)支付，會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力更大，很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)腐敗更嚴(yán)重

以上就是相關(guān)答案。在公司里，績(jī)效獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工平時(shí)的表現(xiàn)發(fā)放，表現(xiàn)差的員工不會(huì)被罰款。他被借調(diào)后，績(jī)效獎(jiǎng)金可能還沒有發(fā)放。這需要符合公司的規(guī)定。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的律師

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