1、 年薪包括福利嗎？有什么

年薪包括福利，員工福利屬于年薪范圍

第二，年薪應(yīng)該包括什么? 固定年薪

固定年薪是經(jīng)營者的“最低”收入，與企業(yè)業(yè)績無關(guān)，主要由經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)經(jīng)營困難程度決定。固定年薪具有“按勞支付”的性質(zhì)。確定具體數(shù)額后，按月以現(xiàn)金支付，年度效益補償是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵，首先要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度福利工資由企業(yè)經(jīng)營政策的完成程度、凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量決定。一部分本期以現(xiàn)金支付，一部分以風險基金的形式留存企業(yè)，離職時支付。不同企業(yè)的長期績效薪酬有不同的考核方式，如股權(quán)激勵或長期績效考核。長期績效審計一般每三年進行一次，根據(jù)審計結(jié)果確定長期效益報酬。此外，經(jīng)營者離任時，還應(yīng)當對經(jīng)營者在整個任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進行綜合評價和審計，并根據(jù)審計結(jié)果確定對經(jīng)營者任期業(yè)績的獎懲? 社會保險除了按正常規(guī)范為經(jīng)營者繳納這些費用外，企業(yè)還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經(jīng)營者補繳養(yǎng)老保險等定額福利。這部分是經(jīng)營者與企業(yè)其他職工享受的同等福利待遇，主要是企業(yè)在“敷衍福利”項目中支出的。該方案的重點是年薪制審計指標不應(yīng)專門化6.職務(wù)消費職務(wù)消費的內(nèi)容較為廣泛，最重要的是經(jīng)營者因任職原因在企業(yè)報銷的各項費用。解決職務(wù)消費是一項艱巨的工作，但其成敗直接關(guān)系到年薪制中其他薪酬項目的效果。我們提出的辦法分為三個步驟：初級階段的基本任務(wù)是做好“理解”操作，下屬企業(yè)要建立嚴格有用的控制標準，做好審計對象的職務(wù)消費記錄并及時上報：“了解”操作完成后，進入第二階段，第一階段實行“限額制”，即根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益，確定職務(wù)消費水平和數(shù)額；第三階段是將貨幣化的職務(wù)消費項目合理折算后，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營者的職務(wù)工資

基于上述介紹，員工福利應(yīng)納入年薪。相信通過閱讀以上介紹，您會對年薪是否包含福利的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案