企業(yè)股權(quán)收購勞動合同怎么辦

股權(quán)收購特別是控股式股權(quán)收購中(下文主要針對的是控股式股權(quán)收購的情形)，收購方對收購后可能面臨的人力資源管理困境以及應(yīng)采取何種措施來解決該困境，事先在談判時，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時必須要有充分的考慮，并制定出相應(yīng)的應(yīng)對方案。收購股權(quán)容易，雙方談好價格就行，關(guān)鍵是收購后，人員的整合，平穩(wěn)過渡。

因收購雙方、政府及員工的利益并不是一致的，存在一定的差異性，有的時候并不能達(dá)到共贏。最后的結(jié)果是各方反復(fù)博弈形成的妥協(xié)，他們對收購的期望自然也存在一定的區(qū)別。

被購方希望獲得股權(quán)對價，立即進(jìn)行股權(quán)交割，而把員工問題留給收購方解決。政府希望不發(fā)生或盡量少發(fā)生勞動爭議，股權(quán)順利交割，員工與公司的勞動關(guān)系及內(nèi)容不變。員工則希望，并購能夠提高工資及福利待遇，至少不降低該待遇水平，保留勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第33條：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

用人單位改變名稱應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)進(jìn)行變更登記，但無論是否在勞動合同上進(jìn)行變更，都不影響勞動合同的履行。用人單位名稱變更勞動合同是否要進(jìn)行相應(yīng)的變更，各個地方規(guī)定不一樣。

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的變更，只是用人單位的內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響勞動合同的履行。

單純的投資人發(fā)生變更(公司的股東發(fā)生變化)，只是用人單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，用人單位的主體資格不變，不影響勞動合同的履行。

綜上，在用人單位以上幾項(xiàng)登記注冊事項(xiàng)發(fā)生變更時，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同，任何一方不得以此為由單方變更或解除勞動合同。

股權(quán)收購中一個非常重要的問題，就是工齡的連續(xù)計(jì)算。在勞動關(guān)系中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤。在這種情況下，將會導(dǎo)致多項(xiàng)用工成本的提高。如：工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。又如工齡越長越易簽訂無固定期勞動合同。

什么是股權(quán)收購

股權(quán)收購是指以目標(biāo)公司股東的全部或部分股權(quán)為收購標(biāo)的的收購。控股式收購的結(jié)果是A公司持有足以控制其他公司絕對優(yōu)勢的股份，并不影響B(tài)公司的繼續(xù)存在，其組織形式仍然保持不變，法律上仍是具有獨(dú)立法人資格。B公司持有的商品條碼，仍由B公司持有，而不因公司股東或股東股份數(shù)量持有情況的變化而發(fā)生任何改變。商品條碼持有人未發(fā)生變化，其使用權(quán)當(dāng)然也未發(fā)生轉(zhuǎn)移。

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