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公司能否扣除員工的年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 140人看過

公司能否根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》扣除職工年終獎

，工資，是指用人單位按照國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼補貼和特殊情況下支付的工資

可以看出，年終獎是單位根據(jù)年度經(jīng)濟效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核發(fā)放的一次性獎金。無論它以何種形式出現(xiàn)，如月薪、季薪、年終獎，都無法改變薪酬的根本屬性。年終獎屬于法定勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵和留住員工的手段

因此，在公司不能證明年終獎不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應該承認，這里的年終獎是對基本工資的補充。

公司以合同約定為由拒絕向離職員工支付年終獎的，涉及的法律問題為《勞動合同法》第二十六條第一款第二項。《規(guī)定》指出，在勞動合同中，用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的條款，就勞動關系雙方的權利義務而言，應當無效，雙方的主要義務是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付工資。但是，公司免除法律責任、排除勞動者權利的約定違反了法律的有關規(guī)定，與《勞動法》中用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者工資的規(guī)定相抵觸，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權利，勞動報酬無效，因此，在用人單位與勞動者沒有約定的情況下，無論勞動者是否在年終獎支付前離職，用人單位都應當支付年終獎。如果雙方對此有約定，我們就應該考察該約定是否是用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的約定。如果是，則視為無效，雇主還應支付年終獎

年終獎可以分批支付嗎？用人單位應當與工會協(xié)商，告知職工，職工也可以通過工會維護自己的合法權益

公司是否可以扣除職工的年終獎? 面對公司扣除年終獎的做法，當職工覺得單位的做法不合理時，可以要求公司改進。如果公司拒絕改變，他們可以在必要時保護自己的權利。論公司扣發(fā)職工年終獎的實際做法? 內(nèi)容有疑問，不知道怎么辦的人可以來法霸網(wǎng)找律師

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