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公司能否扣除員工的年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 103人看過

公司能否根據原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》扣除職工年終獎

，工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼補貼和特殊情況下支付的工資

可以看出，年終獎是單位根據年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核發放的一次性獎金。無論它以何種形式出現，如月薪、季薪、年終獎，都無法改變薪酬的根本屬性。年終獎屬于法定勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵和留住員工的手段

因此，在公司不能證明年終獎不屬于法律規定的工資的情況下，應該承認，這里的年終獎是對基本工資的補充。

公司以合同約定為由拒絕向離職員工支付年終獎的，涉及的法律問題為《勞動合同法》第二十六條第一款第二項。《規定》指出，在勞動合同中，用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的條款，就勞動關系雙方的權利義務而言，應當無效，雙方的主要義務是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付工資。但是，公司免除法律責任、排除勞動者權利的約定違反了法律的有關規定，與《勞動法》中用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者工資的規定相抵觸，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權利，勞動報酬無效，因此，在用人單位與勞動者沒有約定的情況下，無論勞動者是否在年終獎支付前離職，用人單位都應當支付年終獎。如果雙方對此有約定，我們就應該考察該約定是否是用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的約定。如果是，則視為無效，雇主還應支付年終獎

年終獎可以分批支付嗎？用人單位應當與工會協商，告知職工，職工也可以通過工會維護自己的合法權益

公司是否可以扣除職工的年終獎? 面對公司扣除年終獎的做法，當職工覺得單位的做法不合理時，可以要求公司改進。如果公司拒絕改變，他們可以在必要時保護自己的權利。論公司扣發職工年終獎的實際做法? 內容有疑問，不知道怎么辦的人可以來法霸網找律師

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