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寧波
孕婦能拿到年終獎嗎
孕婦是否能拿到年終獎
根據職工工資支付規定，職工依法享受產假、護理假、節育手術假等假期，應視為用人單位提供正常勞動并支付工資。也就是說，正常產假員工的工資、獎金和年終獎不應受到任何影響。用人單位未足額支付孕婦工資、獎金或者年終獎，拒不改正的，視為無故扣發職工工資。
勞動法關于孕婦的規定。
新勞動法規定：懷孕1-6個月，可享受1天假期，確認懷孕、申請生育指標、生產培訓等。
勞動法對懷孕6個月和7個月的孕婦的規定，每月可享受1天假期，懷孕8個月可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天產假，但其中2天已納入產假
根據2017年新勞動法，產假天數不足/p>1
2.難產，產假增加15天
3.多胞胎，每增加一胎增加產假15天
<4.懷孕4個月內流產的，享受產假15天
<5.懷孕4個月后流產的，享受產假42天<6.晚育產假各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定第一，產假工資按工資發放。產假由醫生證明，工資按病假待遇發放第二，產假按80%發放如果您懷孕7個月以上，如果您有工作證，您可以申請并批準兩個半月的產假。有些地方法律法規規定必須休假的，由單位批準休假，工資按員工過去實際月工資的80%發放，產假和產假津貼，按照實行生育保險社會統籌地區企業職工月平均工資發放；在沒有生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或者單位支付，標準是按照《孕婦勞動法》規定的女職工產前基本工資和價格補貼，產假津貼由國家補貼企業在產假期間支付工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，故實際產假津貼不等于產假工資，所以規定產假工資和產假津貼要高一些，簡單地說就是：
1? 如果員工的產假工資（即員工的實際月薪標準，下同）高于生育津貼，則可以按照產假工資支付給員工，生育津貼將返還給企業。
2? 如果員工的產假工資低于產假津貼，可先按產假工資發放，再將產假津貼發放給員工，剩余部分返還企業孕婦工作時間根據國務院《女職工勞動保護條例》第七條第二款“懷孕七個月以上（含七個月）”的規定，一般不得上夜班；在工作時間內，應安排一定的休息時間。”如果你妻子懷孕超過7個月，公司的安排是非法的。如果她懷孕不到7個月，公司可以做這樣的安排，作為一名女員工，在我們懷孕期間，我們不得不放下工作等待分娩。因此，公司也應該關心員工在生育期間的生活狀況，為他們重返工作崗位做好準備。律霸.com編輯為您仔細整理了上述問題解答的相關資料和文獻，請登錄官網進行法律咨詢
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