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績效獎金包括津貼嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 187人看過

績效獎金包括津貼嗎？

績效獎金又稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似，只是績效差的不會被罰款。現代企業的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、薪酬，獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業補充福利）

津貼是指在特殊情況下，對員工的勞動消耗和生活費用的額外支出進行補償的工資補充形式。津貼具有分配相對均等的特點。常見的有井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、海島津貼、艱苦氣象站津貼、健康津貼、醫療衛生津貼等，生活成本補貼和物價補貼也是補貼。<現代企業的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、薪酬，獎金（年終獎、特別獎）和福利（法定福利、企業補充福利）1.平均績效獎是指企業上個月或季度利潤收入按一定比例進行的水平平均再分配指分配部門一定比例的利潤和收入，而服務部門在沒有收入的情況下采取一定的標準來平衡（1）個人收入與自身工作績效的直接掛鉤，會鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下創造更多的福利（2）嚴格而長期的績效工資制度是一種有效的方式為使公司不斷提高員工的工作能力和工作方法，提高員工的工作績效

（3）這種方法既能獎勵表現良好的員工，又能獲得和留住表現良好的員工

（4）在經濟衰退時，雖然沒有獎金，但由于工資成本較低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有大量的人才

（1）績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業

（2）績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成一筆交易，銷售人員可能會向客戶做出大量的免費服務承諾，而公司為了履行承諾可能會投入高昂的成本

（3）員工為了追求高績效可能會損害客戶的利益。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨，也損害了醫院的形象

總結：對于很多上班族來說，績效獎金不是一筆小收入，而很多人并不知道績效獎金套餐中不包括津貼。綜上所述，績效獎金不含津貼，津貼以工資補貼的形式發放。希望小編的回答能對您的問題有所幫助，歡迎下次再咨詢

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