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寧波
工傷休養期滿還有工資嗎
工傷期間，勞動者享受停工、留薪待遇。停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發放（一般按傷前12個月平均工資計算）
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱個人工資，是指勞動者每月平均支付的工資受傷工人在遭受事故或職業病前12個月內。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌地區職工平均工資的60%，按統籌區職工平均工資的60%計算
停工留薪期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。不過，各地對工資福利的規定各不相同。有的省市規定繼續享受“原工資待遇”，有的省市規定，不能自理的受傷職工需要護理的，所在單位按不低于當地最低工資標準的標準發放生活補助，他們的工作單位應該對此負責。根據工傷醫療機構的建議，單位可以派人看護或支付護理費，受傷職工可以自行看護。單位支付護理費的，省、市有規定標準的，按規定標準執行；沒有規定標準的，參照當地類似條件下護理人員標準或本單位職工月平均工資確定，以上為相應答案。停工留薪期限有一定期限。最長期限為12個月。當期限達到12個月時，將不計算工資。如果員工傷勢嚴重，可以向公司申請特殊待遇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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