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寧波
年底跳槽，年終獎怎么辦
如何應對年底跳槽。同時，它也是一種普遍的特殊獎金。據說這很普遍，因為很多單位都會通過發放年終獎來鼓勵員工。據說，特殊的原因是年終獎一般與用人單位的年度經營效率有關，每年計算發放，會計核算和分配一般在公司自然年度或財政年度結束時進行。年終獎雖然是工資收入的一部分，但國家法律法規和本市的規章對年終獎的計算和發放沒有明確規定。更多的時候，用人單位通過工資制度或勞動合同明確規定，不同單位對離職員工能否拿到年終獎的規定不盡相同。用人單位在制度或勞動合同中明確規定，年終獎前辭職的員工不再享受年終獎，中途辭職的員工可能無法領取年終獎。但是，如果單位對年終獎的發放沒有明確規定，或者雖有制度規定，但制度沒有經過民主程序，不是合法有效的規章制度，不能成為有效的依據。因此，單位以員工中途辭職為由拒絕發放當年年終獎，是有缺陷的，甚至是違法的。如果沒有約定，從公平原則出發，可以按照本單位年終獎的發放標準，結合離職員工在職期間的考核表現，給予員工一定比例的年終獎，也就是說，雖然名義上是年終獎，但實際上是員工固定工資的一部分。年終只發一次工資，與單位效益和我的績效考核結果無關。在這種情況下，即使員工中途辭職，也有權獲得部分獎金，獎金數額一般由企業根據情況自行調整。一般來說，一開始的數額較小，例如占工資總額的5%-10%。當整個系統的運行更加有效和穩定時，數量就會增加。在一些企業，獎金數額高于工資，甚至高達工資的150%。年終繳費按比例計算。但事實上，這與直接主管起關鍵作用、直接影響獎金的原則不同，使獎金上下波動10%-30%，甚至50%。不同的企業根據自身情況選擇不同的支付方式，獎金金額的計算方法一般也不同。一般公式是：獎金總額× 獎金計算比例系數（如8%）。有些企業使用另一個公式：獎金數額=基本工資× 其中，a%由企業自行設定，按實際銷售額超過目標銷售額的比例劃分為不同的等級，匯總起來，我們可以清楚地知道，國家法律法規和本市的規章并沒有對年終獎的計算和發放做出明確規定。而對于中層員工能否拿到年終獎的問題，各單位的規定也不盡相同。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答
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