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寧波
加班扣除吃飯時間合理嗎
從加班中扣除用餐時間是否合理
<2.加班計算以工作時間為基礎，用餐時間不工作，所以不能計入加班
加班工資的折算方法是日薪是月薪收入除以月薪天數，月薪天數是（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個周末），日薪=月薪÷ 75天
小時工資=日工資÷ 8小時
如果用人單位在1月1日安排勞動者加班，則在計算日工資和小時工資后，分別乘以3倍（法定節假日）或2倍（正常公共節假日），這是根據相關法律法規規定應支付的加班工資
，加班費不低于勞動者本人日、小時工資的300%；用人單位安排勞動者在兩日、三日休息日加班的，可以不支付加班工資，為勞動者安排補休。不給予補休的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資
計算加班工資時，將日工資折算為每月平均工作時間21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。節假日加班費=加班費計算基數÷ 二十一點七五× 300%，休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十一點七五× 200%，加班時薪按日工資標準除以8小時確定加班工資計算基數，勞動合同對工資有明確約定的，按勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規定的，按照集體合同執行。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤的月工資確定。按上述規定計算的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9，哪些職工可以實行不正常工作制，勞動部《企業實行不正常工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第四條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制
（1）高級管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的職工（2）長途運輸人員，出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員和因工作性質特殊需要在移動機械上操作的工人（3）其他因生產特點適合實行不定時工作制的員工，特殊工作需要或職責范圍。”綜上所述，加班扣餐時間是合理的，大家都有一定的理解。在日常生活中，如果有加班，我們可以按照相應流程申請加班費，這樣會增加一些補貼。如果有成本糾紛，我們可以采取法律手段來維持
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