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不全額支付工資如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 292人看過

1、根據有關法律法規規定，用人單位未足額支付工資，無故扣發勞動者工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位按照《工資支付暫行規定》第十八條的規定執行，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，按照國家有關規定執行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第二，如何處理欠繳保險金的問題，欠繳社保的風險無非是被卡在年審中，限期整改，罰款和滯納金（滯納金的千分之二）等。首先讓我們了解一下法律和政策

社會保險法規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳

陜西省城鎮企業職工基本養老保險條例第四十五條：企業隱瞞工資總額，虛報職工人數，造成養老保險基金流失的；截留、挪用職工本人繳納的基本養老保險費和社會保險經辦機構繳納的基本養老金的，由勞動行政部門責令改正。有違法所得的，沒收違法所得，對企業負責人和直接責任人員可以處以500元以上5000元以下的罰款，用人單位未按照規定的數額和期限繳納或者代扣基本醫療保險費的，征收機關應當責令用人單位限期繳納滯納金和利息；逾期仍不繳納的，除補足欠款外，自欠款之日起，處以欠款金額千分之二的罰款，但不同時支付利息。滯納金納入基本醫療保險基金

（1）音像資料是指運用現代技術手段，以錄音錄像反映的聲音和圖像，證明糾紛案件真實情況的證據，存儲在電子計算機中的數據和其他科學技術設備提供的數據。如現場照片、談話錄音、工作場所監控錄像、短信、電子郵件等

（2）證人證言是證人根據對爭議案件情況的感知向勞動爭議仲裁委員會作出的陳述。如其他在場勞動者的證言

（3）當事人的陳述，是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關的事實所作的陳述。包括當事人的“案件事實陳述書”和“訴訟請求書”。書證是指以文字、符號、圖表等形式表達某種思想或行為，內容能夠證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折扣）、考勤表、押金收據、戶口簿、醫療證明等，物證是指證明爭議案件事實的客觀特征、存在地和物質屬性的物證和痕跡。物證包括兩種類型：實物（與爭議案件事實相聯系的客觀對象）和痕跡（物體相互作用產生的印象和物體運動產生的軌跡）。如不符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動（防護）工具

（6）鑒定結論是指鑒定人根據科學知識對本案中與專業有關的爭議性問題進行分析、鑒定和判斷。如工傷鑒定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪結論、審計評估報告、醫療診斷等，上述知識是小編對“工資不足額如何維權”問題的回答。根據相關法律法規，用人單位未足額支付工資，無故侵吞勞動者工資的，勞動者可以到勞動部門投訴，要求用人單位實行欠薪。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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