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不全額支付工資如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 243人看過

1、根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未足額支付工資，無故扣發(fā)勞動者工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位按照《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定執(zhí)行，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第二，如何處理欠繳保險金的問題，欠繳社保的風險無非是被卡在年審中，限期整改，罰款和滯納金（滯納金的千分之二）等。首先讓我們了解一下法律和政策

社會保險法規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補繳

陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例第四十五條：企業(yè)隱瞞工資總額，虛報職工人數(shù)，造成養(yǎng)老保險基金流失的；截留、挪用職工本人繳納的基本養(yǎng)老保險費和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老金的，由勞動行政部門責令改正。有違法所得的，沒收違法所得，對企業(yè)負責人和直接責任人員可以處以500元以上5000元以下的罰款，用人單位未按照規(guī)定的數(shù)額和期限繳納或者代扣基本醫(yī)療保險費的，征收機關應當責令用人單位限期繳納滯納金和利息；逾期仍不繳納的，除補足欠款外，自欠款之日起，處以欠款金額千分之二的罰款，但不同時支付利息。滯納金納入基本醫(yī)療保險基金

（1）音像資料是指運用現(xiàn)代技術手段，以錄音錄像反映的聲音和圖像，證明糾紛案件真實情況的證據(jù)，存儲在電子計算機中的數(shù)據(jù)和其他科學技術設備提供的數(shù)據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、工作場所監(jiān)控錄像、短信、電子郵件等

（2）證人證言是證人根據(jù)對爭議案件情況的感知向勞動爭議仲裁委員會作出的陳述。如其他在場勞動者的證言

（3）當事人的陳述，是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關的事實所作的陳述。包括當事人的“案件事實陳述書”和“訴訟請求書”。書證是指以文字、符號、圖表等形式表達某種思想或行為，內(nèi)容能夠證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關系證明、工資單（工資折扣）、考勤表、押金收據(jù)、戶口簿、醫(yī)療證明等，物證是指證明爭議案件事實的客觀特征、存在地和物質(zhì)屬性的物證和痕跡。物證包括兩種類型：實物（與爭議案件事實相聯(lián)系的客觀對象）和痕跡（物體相互作用產(chǎn)生的印象和物體運動產(chǎn)生的軌跡）。如不符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動（防護）工具

（6）鑒定結(jié)論是指鑒定人根據(jù)科學知識對本案中與專業(yè)有關的爭議性問題進行分析、鑒定和判斷。如工傷鑒定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等，上述知識是小編對“工資不足額如何維權”問題的回答。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位未足額支付工資，無故侵吞勞動者工資的，勞動者可以到勞動部門投訴，要求用人單位實行欠薪。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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