1、 如何保障受傷員工在減薪時的權益。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但是，在任何情況下，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷、停工期間不依法支付勞動者工資、福利的，屬于法律規(guī)定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應理性，應采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會在待遇期間主動支付生活費

經(jīng)過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導致不良后果，那么勞動者會暫時“妥協(xié)”。首先要對工傷進行處理，在工傷處理后再與用人單位協(xié)商

1.依法，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。同時，不影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬?/p>

2.向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監(jiān)察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟補償金的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位仍不執(zhí)行勞動監(jiān)察大隊行政決定的，可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，使用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價，用人單位是否有權在工傷后調(diào)整崗位、降低工資《工傷保險條例》對因工致殘的不同級別作出了不同的規(guī)定：一級至四級致殘的，應當保留勞動關系，辭退工作；除一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、殘疾職工提出解除或者終止勞動關系的就業(yè)津貼外，還規(guī)定用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。但是，對于殘疾職工從7年級到10年級的工作安排沒有具體規(guī)定，這需要參照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定：變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同約定，另一種是依法依法。因此，工作地點差價調(diào)整數(shù)還包括兩種形式：按合同規(guī)定的工作地點差價調(diào)整數(shù)和按法律規(guī)定的工作地點差價調(diào)整數(shù)。按合同轉(zhuǎn)崗是一個普遍的原則和大局，具體是指企業(yè)應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條中。依法轉(zhuǎn)崗體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。具體內(nèi)容是指在下列情況下，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商一致，可以單方調(diào)動勞動者：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者負傷不值班的，醫(yī)療期滿后不得從事原工作。因此，工傷發(fā)生后，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。但是，如果雙方有爭議，用人單位應當提供證據(jù)證明降薪是合理的。企業(yè)應制定完善有效的規(guī)章制度或考核標準作為衡量的依據(jù)。用人單位不能證明轉(zhuǎn)崗、降薪完全合理的，轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪無效，勞動者不接受新崗位的，雙方仍按原勞動合同履行，積極與用人單位協(xié)商調(diào)換崗位。協(xié)商不成的，可以提出解除勞動合同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，職工因工傷被認定為七級至十級傷殘的，可以享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘工資為12個月，8級傷殘工資為10個月(2） 解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。《浙江省人民政府關于貫徹落實工傷保險條例的通知》明確，工傷一次性醫(yī)療補貼10個月分7級發(fā)放，7個月分8級發(fā)放。殘疾人就業(yè)補助金7級發(fā)放10個月，8級發(fā)放7個月

以上知識是小編對“工傷職工減薪后如何保障其權益”問題的回答。用人單位在待遇期間減少勞動者工資的，可以向用人單位投訴或者申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢