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離職后工資什么時候結(jié)算
離職后工資何時結(jié)算
如果離職員工與公司沒有勞動關(guān)系，則無法獲得上個月工資的基本保障，或者有可能無法順利拿到工資。還有必要擔心那些已經(jīng)離職的人。因為現(xiàn)實中，有公司故意讓員工難堪，中華人民共和國勞動部有關(guān)工資支付的文件明確規(guī)定，單位與員工解除勞動關(guān)系時，工資應(yīng)當一次性結(jié)算，但是沒有具體的天數(shù)。但《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在與勞動者辦理手續(xù)時一次性支付勞動者工資。也就是說，員工離開時，單位應(yīng)立即支付工資，否則是違法的
雖然法律規(guī)定了這一點，但如果企業(yè)因某種原因不立即支付，在發(fā)薪日拒絕支付，法律沒有規(guī)定紀律處分。因此，在這種情況下，建議雙方協(xié)商溝通
如果你不帶薪離開怎么辦
如果單位不發(fā)工資，可以先通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權(quán)益
第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償?shù)模r償標準為經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁趧诱咿o職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標準支付加班工資和補償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，也應(yīng)該全額支付工資，并支付額外的補償金離職后，拉票的工人還沒有拿到自己的工資，所以他們可以來律霸.com找律師幫你
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簡介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學法學院大法學專業(yè)，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔任多家政府、公司專業(yè)法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務(wù)案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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