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施工單位拖欠管理人員工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 298人看過

施工現場拖欠的工資可以通過以下方式解決：

1.施工現場向當地住房和城鄉建設局農民工工資拖欠辦公室投訴，要求調解。調解不成的，可以申請農民工工資保證金；如果不是建設領域的項目，會向項目所在行業主管部門投訴。在運輸領域，它會去運輸部門；在水利工程中，它將交給水利部門；在國家投資項目中，會交給發改委，我們也可以找當地信訪部門支持調解，你不簽合同就辭職嗎如果員工超過一個月沒有簽訂勞動合同，他可以要求雙倍的工資。試用期辭職需提前三天提出申請，施工期正式辭職需提前一個月提出申請。公司扣發工資的，勞動者可以單方解除勞動合同，要求經濟補償，并補償每工作一年一個月的工資。您可以到勞動局投訴，也可以到公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

如果您未簽訂合同就辭職，老板又不給您工資，建議您先收集以下證據確認勞動關系，然后申請勞動仲裁

（1）支付憑證或記錄（工資名冊）和各種社會保險費的支付

第二，用人單位發給勞動者的工作證、服務證可以證明勞動者的身份

（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等錄用記錄

4.考勤記錄

5.其他勞動者的證言

用人單位對第1項的有關證明承擔舉證責任，第三條和第四條如果老板不付工資，他該怎么辦收集證據并申請勞動仲裁。例如：有單位名稱工裝、工作卡或工作卡（最好蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、同事證言（辭職和在職都可以）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括公章工作卡、社會保險繳費記錄、，有您姓名和公章的文件，有充分的勞動關系證明）

另外，如果公司不與您簽訂勞動合同，當施工單位拖欠管理人員工資時，您可以要求雙倍工資

，最好和法律霸王的律師商量一下，以利自己

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