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寧波
不到一個月的合同都付不起
不到一個月就沒有合同可以支付嗎？是的
如果雇員在受雇后一個月內未簽訂合同，是否有雙倍工資？
建立勞動關系參照《勞動合同法》第十條的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者支付月工資的兩倍：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
勞動合同的主要條款是什么（1）勞動合同期限。勞動合同期限是指勞動合同的有效期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限（2）工作內容。它是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位、勞動的數量和質量、工作任務等。（3）勞動保護和勞動條件。用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動保護措施和工作環境。勞動者應當享受的工資、獎金、津貼和其他福利不得低于國家規定的標準。勞動者必須遵守的是用人單位的內部勞動規則。用人單位一般依法制定勞動規章制度（6）勞動合同終止條件。即法律規定或雙方協商同意的終止條件（7）勞動合同違約責任。也就是說，由于當事人的過錯導致勞動合同不能履行或者履行不當的，應當承擔法律責任如果你在沒有簽訂合同后不到一個月就辭職了，如果你不愿意結清工資，可以到律霸.com找律師幫你
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