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寧波
減發工資的情況有哪些
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽定的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
勞動者工資包括哪些
1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，可以分為按月、周、日、小時計發等。包括：
(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;
(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
(3)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(4)運動員體育津貼。年薪制是針對企業經營管理者而采用的一種特殊工資形式。
2、計件工資是按勞動者工作成果來計算勞動報酬的一種工資形式。一般適用于加工行業，是一種比較落后的工資形式。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。如果由于某個勞動者因為技術水平、體能等客觀原因而完不成任務，但不是說他未提供正常勞動。因此其獲得的工資標準也不應低于當地最低工資的標準。
3、績效薪酬或獎金是根據勞動者的勞動表現、勞動成果及企業的經營效益而獲得的勞動報酬。包括：
(1)生產獎;
(2)節約獎;
(3)勞動競賽獎;
(4)機關、事業單位的獎勵工資;
(5)其他獎金。在現階段我國的工資結構中獎金占很大比重。
4、津貼是在特殊情況下的勞動消耗及生活消費支出的補充，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(1)津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(2)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
減發工資的情況包括國家的法律、法規中有明確規定的，依法簽定的勞動合同中有明確規定的，以及因勞動者請事假等相應減發工資等。企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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