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國有企業辭職程序如何編寫

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 120人看過

1、國有企業職工解除勞動合同，可以書面向用人單位申請解除勞動合同，期限為30日，勞動合同期滿可以解除。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二，如何辦理辭職手續。

1.離職員工應交的工作和物品：

（1）公司文件、電腦軟盤

（2）公司項目信息

（3）辦公用品

（4）公司工作卡、名片，身份證和鑰匙

（5）公司調撥的車輛和房屋

（6）屬于公司的其他財產

（2）向財務部門辦理貸款手續

<3.人事關系轉移，檔案和保險關系

4.如果辭職人員在競爭對手的公司工作，他們應遵守保密協議的規定，并迅速移交所使用和掌握的公司專有信息，如辭職人員不能親自辦理辭職手續，應將公司章程發回或派人移交工作。如遇法律問題，離職員工應承擔相關責任

辭退員工的程序是什么？

1.必須依據合法有效的規章制度來認定嚴重違紀行為。合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律，行政法規和政策規定已經向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度作出的辭退決定，才能成為仲裁或司法機關的依據。因此，用人單位必須建立合法有效的規章制度，以此作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策向勞動者公布或者告知。用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者告知勞動者的，不能作為辭退勞動者的依據。因此，用人單位必須公布合法有效的規章制度或告知勞動者，以此作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據

必須有證據證明勞動者嚴重違紀。如果用人單位不注意收集和保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，即使勞動者確實嚴重違紀，但在勞動爭議中，如果用人單位不能提供證據，就會敗訴，法律也注重證據。因此，在嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應當及時取證。在實踐中，要求職工作出書面檢討或說明、說明和承諾，并保存檔案備查，是最有效、最方便的辦法

以上是小編對“國有企業辭職程序”問題的回答。國有企業職工需要解除勞動合同的，可以書面向用人單位提出30日內解除勞動合同的申請，勞動合同期滿可以解除。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢

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