首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 老板能控告勞動局拖欠工資嗎

老板能控告勞動局拖欠工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 127人看過

1、用人單位能否起訴勞動局拖欠工資？1.用人單位協商解決拖欠工資的，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，在確認雙方存在勞動關系時，可參考以下文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單），以及繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份

（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

，勞動者或者勞動保障部門可以從上述方面進行證明或者認定。在司法實踐中，我們也可以用公司的業務文件、記錄證據來證明勞動關系

第二，確定勞動關系的必要條件是什么

（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，加班費按什么標準支付，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的，應當按照規定支付延長工作時間的工資。，實行計件工資制的職工，按照加班工資的支付方式和標準支付，如果老板拖欠職工工資，想維權，可以向勞動局起訴，但不知如何處理。他可以到律霸.com咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論