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簽一份三年的合同，如果你沒有一份完整的工作就會被解雇。如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 79人看過

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付補償金，每滿一年支付2個月的工資作為補償。勞動者工作滿一年，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當支付2個月的工資作為補償，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，用人單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

用人單位依照勞動合同法第三十九條的規定不需要支付經濟補償，但在其他情況下，賠償方式因解除原因不同

雙方同意解除合同的，按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明勞動者在勞動合同期間不符合勞動條件的試用期

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任的。

公司有多種解聘方式。提前通知辭退，是指在辭退員工時，提前30天通知員工或依法支付補發通知金，辭退員工的行為。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就修改勞動合同達成一致的

2.過失辭退。過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知立即辭退員工的行為。根據我國《勞動法》的規定，過失辭退主要包括以下情形：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責任的

如果員工被公司任意辭退該怎么辦

通常，員工被非法辭退。根據法律規定，有兩種方式來保護他的權利

接受被公司解雇或終止的事實。接受公司解除或者終止勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。這一方案更適合于在本單位工作時間較長、勞動合同即將到期或短時間未履行的員工，因此他們可以要求更多的經濟補償金解除勞動合同。當他們向公司索賠時，他們可以根據《勞動合同法》的規定要求賠償項目：

（1）解除或者終止勞動關系的經濟補償金

（2）50%的附加經濟補償金

（3）爭取代通知金和25%的經濟補償金

（4）非法辭退的補償金經濟補償金的兩倍（5）未簽訂勞動合同的，可以追繳雙倍工資的補償金p>

2.繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，按原工資標準支付工資。這種方案適用于工作時間較短、工資較高的員工，因為如果解除勞動合同所需的經濟補償金額較低，而繼續履行勞動合同所需的補償金額遠遠高于經濟補償金額。在選擇這類方案時，要注意解除或終止勞動合同是否存在過錯，根據這一方案，在向公司索賠時，可以根據《勞動合同法》的規定提出索賠項目：

（1）在公司被非法解雇的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系，公司自辭退之日起至判決生效之日止，按原工資標準支付工資和25%的經濟補償金

第一個效果是，如果員工被非法辭退，用人單位將繼續履行原勞動合同，向員工支付工資，或者因非法解除勞動合同承擔雙倍賠償的；效果二：如果認為解雇是合法的，用人單位將面臨向員工支付經濟補償金和通知金的法律后果

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