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如果工資不清楚，需要多長時間向勞動局報告

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 95人看過

一般在立案之日起60個工作日內(nèi)辦結(jié)，情節(jié)復(fù)雜的可延長30個工作日

我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埐枚ㄖЦ叮嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定向人民法院申請支付令的調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院應(yīng)當受理。因此，如果公司確實欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當寫明申請的數(shù)額和人民法院受理申請后所依據(jù)的事實、證據(jù)，經(jīng)審查你方提供的事實、證據(jù)，認為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執(zhí)行

我國民事訴訟法第一百九十四條規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人的書面異議后，應(yīng)當裁定終止監(jiān)督程序，支付令無效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規(guī)定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定申請支付令，經(jīng)人民法院裁定終結(jié)監(jiān)察程序后，人民法院應(yīng)當事先通知勞動者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付令無效，且您沒有公司出具的借據(jù)，您只能按規(guī)定先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟

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