試用期內(nèi)員工的工資是否可以當(dāng)場結(jié)算

工資是否可以當(dāng)天結(jié)算，或者參照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，在15日內(nèi)辦理交接手續(xù)

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動合同法第十九條規(guī)定的試用期滿時支付，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)期限或者勞動合同期限不滿三個月的試用期

試用期，是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期間，在試用期內(nèi)，最容易操作的考核方法是試卷形式。通過回答和評價勞動者的筆試試題，往往可以更容易地將勞動者作為考核的依據(jù)。但缺點是筆試題太死板，有些能力可能在筆試中找不到。建議在這種情況下，用人單位也可以組織專門的工人實踐測試，由專門人員進(jìn)行打分和考核。實戰(zhàn)過程可以以視頻的形式保存

合同限制

如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位是否可以隨時辭退員工？原《勞動法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，方可解除勞動合同：；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；八、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，除上述情形外，用人單位不得因試用期內(nèi)與勞動者工資有關(guān)的問題解除勞動合同，試用期內(nèi)員工的工資不能當(dāng)場結(jié)算，但必須在15日內(nèi)交給對方。如果員工要求就地安置，也可以就地安置，盡量滿足員工的合理要求。您可以在律霸咨詢律師