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你工作五天有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 147人看過

（1） 試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（但《勞動合同法》實施后，勞動者應當在試用期內解除勞動合同前三日通知用人單位），因此，員工辭職是合法的

（2）勞動法規定“不得無故扣減或拖延工人的工資”，那么，什么是“克扣”？根據勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第三條規定，《規定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即：，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的勞動報酬總額）。通過這一規定，可以認為在A先生提供正常勞動的前提下，B公司無正當理由扣減A先生的工資，即“扣減”

勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，用人單位應當在規定的時間內足額支付勞動者的工資，并要求給予相當于工資25%的經濟補償。對于人力資源管理者來說，不應該有誤解，也就是說，他們不能認為只要制定了公司的管理制度，并向員工宣傳或告知，它就是有效的。在領導公司制定相關管理制度時，人力資源經理必須把握兩點：一是管理制度內容的合法性；二是管理制度制定程序的合法性。兩者缺一不可。公司管理制度是人力資源管理的重要手段和方式。防范規章制度制定和使用中的風險不僅是人力資源管理者的意識，也是一項重點工作

以上是小編為您安排的相關內容。如果雇主五天內不支付工資，這是違法的。勞動者需要及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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吳敏律師、注冊會計師、證券從業資格，具有法院工作經驗，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設工程、企業法律顧問等業務。執業以來，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細心、盡職盡責”的理念，認真辦好每一個案件，服務好每個當事人。善于運用各種合法手段最大限度地維護當事人合法權益，幫助當事人解決煩惱和困惑。

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