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寧波
你工作五天有工資嗎
（1） 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同前三日通知用人單位），因此，員工辭職是合法的
（2）勞動(dòng)法規(guī)定“不得無故扣減或拖延工人的工資”，那么，什么是“克扣”？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資（即：，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬總額）。通過這一規(guī)定，可以認(rèn)為在A先生提供正常勞動(dòng)的前提下，B公司無正當(dāng)理由扣減A先生的工資，即“扣減”勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資，并要求給予相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于人力資源管理者來說，不應(yīng)該有誤解，也就是說，他們不能認(rèn)為只要制定了公司的管理制度，并向員工宣傳或告知，它就是有效的。在領(lǐng)導(dǎo)公司制定相關(guān)管理制度時(shí)，人力資源經(jīng)理必須把握兩點(diǎn)：一是管理制度內(nèi)容的合法性；二是管理制度制定程序的合法性。兩者缺一不可。公司管理制度是人力資源管理的重要手段和方式。防范規(guī)章制度制定和使用中的風(fēng)險(xiǎn)不僅是人力資源管理者的意識(shí)，也是一項(xiàng)重點(diǎn)工作以上是小編為您安排的相關(guān)內(nèi)容。如果雇主五天內(nèi)不支付工資，這是違法的。勞動(dòng)者需要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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