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寧波
勞動(dòng)合同上寫的工資很低，實(shí)際發(fā)的要高合理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要不低于合同約定的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就不違法，公司為什么要這樣做，目的是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)少支付加班費(fèi)或補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。工人必須保留實(shí)際工資水平的證據(jù)，特別是現(xiàn)金支付，并保留工資單。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按照勞動(dòng)合同的約定要求工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平，仲裁委員會(huì)將根據(jù)勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，從而減少加班工資和補(bǔ)償
公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工資支付社保。如果公司按照勞動(dòng)合同中的工資繳納社保，則會(huì)少交。可以到社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司繳納社保。公司少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)繳，自不繳納之日起，每日加收0.05%的罰款；逾期仍不繳納的，有下列情形之一的，由有關(guān)行政部門處以所欠金額一倍以上三倍以下的罰款：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形p> 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，以上均為魯巴網(wǎng)小編提供的信息。勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。如果勞動(dòng)者在領(lǐng)取工資過(guò)程中有任何疑問(wèn)，或者對(duì)公司的處理結(jié)果有異議，可以到律霸.com找網(wǎng)上律師咨詢。我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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