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勞動合同上寫的工資很低，實際發(fā)的要高合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 215人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要不低于合同約定的工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就不違法，公司為什么要這樣做，目的是在發(fā)生勞動爭議時少支付加班費或補償金。勞動者的實際工資高于勞動合同規(guī)定的工資。工人必須保留實際工資水平的證據(jù)，特別是現(xiàn)金支付，并保留工資單。如果發(fā)生勞動爭議，公司往往會按照勞動合同的約定要求工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平，仲裁委員會將根據(jù)勞動合同確定工資標準，從而減少加班工資和補償

公司應根據(jù)實際工資支付社保。如果公司按照勞動合同中的工資繳納社保，則會少交。可以到社保局投訴，社保局可以責令公司繳納社保。公司少繳社會保險費的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償

中華人民共和國社會保險法第八十六條，社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補繳，自不繳納之日起，每日加收0.05%的罰款；逾期仍不繳納的，有下列情形之一的，由有關行政部門處以所欠金額一倍以上三倍以下的罰款：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p> 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，以上均為魯巴網(wǎng)小編提供的信息。勞動者要學會運用法律武器保護自己的權益。如果勞動者在領取工資過程中有任何疑問，或者對公司的處理結果有異議，可以到律霸.com找網(wǎng)上律師咨詢。我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案

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