在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
停產期間不按規定支付工資的員工如何維權
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
143人看過
員工在停工留薪期間不按規定支付工資，如何維權？用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，扣除或者低于最低標準支付工資的，用人單位可以根據《工資支付暫行規定》第十八條的規定向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行
工傷保險條例第三十三條規定：“職工因意外傷害或者職業病需要停業接受工傷醫療的，工傷期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付。”本條規定，工傷職工在停工留薪期間原工資不變，但它沒有具體說明“原始工資”是多少。實踐中有兩個標準一是按照平均工資標準，員工受傷前在本單位工作滿12個月的，按月平均工資（含基本工資、獎金、工資、工資）計算原工資標準，應在受傷前12個月支付的津貼和加班工資；職工受傷前在本單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數的月平均工資計算原工資標準。有的地方甚至進一步規定，“職工在工傷前工作不滿一個月的，按照合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者不能確定原工資標準的，按不低于本市上年度職工社會月平均工資的60%計算原工資標準p> 二是按照基本工資加其他固定福利的標準，受傷職工可以享受全日制工資福利，即正常工作時間的工資福利。不包括績效提成和加班費，我同意第一個標準，即按平均工資支付停工期間的工資和休假工資，這樣可以更充分地補償工人因工傷造成的損失，同時也體現了對勞動者傾斜保護的立法意圖，在實踐中越來越被人們所接受，上海的標準是傷者受傷前12個月的平均工資收入，且不得低于本市最低工資標準當單位在停工留薪期間不按規定發放工資時，勞動者在維權時可找律霸網上律師解決
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
2021-06-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承租人在何種情況下可以單方解除合同
2021-02-19補充協議主體與主合同主體要一致嗎
2020-12-07賠償金的分類和解釋
2021-03-04公司未購買工傷保險如何賠付
2020-11-19以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續擔保
2021-02-26交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20個人債務能要回一半車款嗎
2021-03-18執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17老人有存款能要贍養費嗎
2020-12-15借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13醫療糾紛的防范與處理
2020-12-11關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21挖沙子犯法嗎
2021-01-06深圳住房公積金提取預約手續是怎樣的
2021-02-12勞動合同續簽申請書模板是什么
2020-12-10現金價值的概念是什么
2020-12-24因產品責任提起訴訟后應當提供的證據是什么
2021-01-18壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18意外死亡沒有報警保險可以理賠嗎
2020-12-28人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26