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寧波
職業病鑒定對員工有什么用
職業病鑒定對員工有什么用p>
對職工來說，職業病鑒定是決定工傷職工或其近親屬能否享受工傷保險待遇的關鍵因素。職業病一般給受傷職工家屬帶來沉重的經濟負擔。一方面，職工患職業病需要治療，治療費用相對昂貴，這必然給職工家庭帶來沉重的經濟負擔。另一方面，由于職業病的存在，患職業病的工會會喪失一定的勞動能力，隨著勞動能力的喪失，勢必難以在工作中獲得理想的工資，用人單位家庭的經濟收入也會減少，職業病鑒定是決定用人單位是否應當承擔責任的重要因素。如果職業病不能認定為工傷，那么用人單位就不需要承擔工傷事故責任。根據我國現行規定，職業病認定為工傷的，用人單位應當承擔工傷責任。另外，員工有職業病，證明用人單位在勞動安全管理上存在失誤，會使其他未發生工傷事故的員工產生恐懼，影響正常的生產秩序。如果問題能夠及時解決，影響將被消除到最低限度，有利于生產秩序的恢復
勞資雙方必然存在勞動關系。用人單位與勞動者之間勞動關系的存在是工傷責任的必要要件勞動者必須遭受人身傷害的事實是存在的。工傷事實是指勞動者受到傷害的客觀事實。這種損害只包括人身傷害，不包括財產損害和其他權益損害3.員工的損害必須發生在從事與工作有關的事情的過程中。簡言之，正是因為履行了工作職責，員工才受到傷害。一般用三個方面來確認其在工作過程中是否受到傷害。工作時間是否在履行工作職責的時間范圍內，即用人單位規定的工作時間。它還包括正式工作時間前后的時間、下班時間和上下班途中的時間。受傷地點是否為工作場所，即在履行工作職責范圍內發生傷害的地點，即履行工作職責的地點，一般延伸至外出工作地點和上下班途中的地點。傷害原因是否為工作，即傷害是由于履行工作職責造成的
在此基礎上，對職業病鑒定的內容進行了梳理。由此可見，職工患職業病也是工傷的類型之一。職業病鑒定的目的是保護勞動者的合法權益。通過職業病鑒定，職工可以向所在單位申請職業病補償，彌補自己因職業病造成的損失。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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