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寧波
勞動者患職業病能否要求精神賠償
勞動者是否可以申請職業病精神損害賠償？
最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續一）》（征求意見稿）明確指出，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受傷或者被診斷患有職業病后，并享受了工傷保險待遇的，人民法院應當支持用人單位承擔精神損害賠償責任的請求。據《北京晨報》報道，今后患職業病可以要求精神損害賠償，草案規定了部分勞動爭議應當由人民法院受理。包括：未按合同約定的期限和標準支付職工工資的，未按國家有關規定支付職工住房補貼、住房公積金和其他福利待遇的，用人單位未按照草案參加基本醫療保險和工傷保險的，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合下列條件的，可以認為，雙方形成了事實勞動關系：勞動者的工作內容明確，用人單位給予勞動者一定的勞動報酬，用人單位提供了基本工作條件。雙方可以隨時解除事實上的勞動關系。用人單位提出終止事實勞動關系的經濟補償請求，人民法院應當予以支持。
患職業病后應當怎么辦
職業病是指勞動者在企業接觸職業病引起的疾病，事業單位和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）在從事職業活動中不得接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質。職業病治療：具有職業健康檢查資格的當地醫療衛生機構工作經歷。疑似職業病的，應當向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。
申請診斷時，應當提供相關職業史、體檢證明和工作場所檢測報告。職業病診斷后，應當向承擔職業病診斷的醫療衛生機構取得職業病診斷證明。
患有職業病的勞動者，應當先診斷，診斷后確定職業病類別，他們可以得到相應的補償或享受與職業病有關的待遇。勞動者患職業病后，應當爭取相應的精神補償，但不知道補償標準。他們可以就這個問題咨詢律霸.com的律師
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