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集體所有制企業改革的過程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 763人看過

集體企業改制的過程是什么br/>

我。產權界定與國有資產處置產權的界定主要是指國家對集體企業中存在的國有資產的所有權進行法律劃分和認定，明確國家作為這部分國有資產所有者的產權范圍和管理權限。集體企業界定的國有資產所有權屬于國家，企業擁有法人財產權。除產權轉讓等法定條件外，集體企業可以繼續使用，國家不收回國有資產。對于界定為國有資產的，通常采取支付使用費繼續使用、支付資產占用費、租賃經營、有償轉讓、作價入股等多種方式進行處置

第二，制定企業改革方案，可以根據實際情況選擇多種改革方式，如股份合作制、股份有限公司、股份有限公司等以重組為例的有限責任公司：首先要確定企業的整體重組方案。整體重組方案可以由企業自行制定，也可以委托專門的咨詢機構承擔整體重組方案的設計（3）資產評估（4）訂立公司章程（5）報有關部門審核（6）驗資（7）建立公司治理結構（8）。召開公司成立大會

9.登記

<1.員工身份置換

<1.一般來說，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工的“無限責任”。國有企業改制前，原企業應與投資者就職工安置成本、勞動關系延續等問題明確相關責任，制定職工安置計劃。企業只有在職工代表大會或職工代表大會審議通過職工安置方案后，才能實施體制改革。這個計劃必須及時向廣大職工公布。其主要內容包括：企業人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除、重新簽訂辦法；解除勞動合同的職工經濟補償金的支付方式；社會保險銜接；企業欠薪、欠繳社會保險費等債務處理辦法

在國企改革初期，“買斷工齡”已成為許多企業安置富余人員的一種方式，即參照工作年限、工資水平、職工收入、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工工資、職工福利等，企業職工的工作崗位等情況，結合企業實際情況，經企業與職工協商，并經有關部門批準，企業一次性向職工支付一定數額的工資，經濟補償的支付方式實踐中經濟補償的支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償。現金支付是指員工身份發生變化時，以貨幣形式對員工進行一次性補償的支付方式；股權支付，是指將企業應當支付給職工的報酬，轉換為職工在改制企業中享有的股權；債權支付，是指企業應當向職工支付的經濟補償，轉化為職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂的合同償還。不同的支付方式各有利弊。選擇不同的支付方式決定了相應的利息調整方式。支付方式的選擇取決于員工的意愿、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構

以上知識是小編對“集體企業改革程序”問題的回答。集體企業改革有利于激發集體企業的活力，改革的第一步是界定產權、處置國有資產，然后制定改革方案。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢

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