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曠工影響上個(gè)月的工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 154人看過(guò)

曠工不會(huì)影響上個(gè)月的工資，雇主需要向工人支付正常工作的工資p>

如何處理曠工辭退根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在具體操作中，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的程序解除勞動(dòng)合同，做好這兩項(xiàng)工作：

（1）提供證據(jù)證明對(duì)方違反了有關(guān)規(guī)章制度，證明對(duì)方對(duì)違反的規(guī)章制度了如指掌

（2）整個(gè)程序需要公開(kāi)，并向職工公布或傳遞。只有解除合同的程序合法，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的事實(shí)確定，解除合同的結(jié)果才具有法律效力，對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)被免職的勞動(dòng)者，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定自行離職。《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；依照勞動(dòng)合同法關(guān)于曠工時(shí)間的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的未規(guī)定曠工數(shù)日

因曠工被免職的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)），用人單位提出解除與無(wú)正當(dāng)理由曠工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。退職的條件是：（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工15天以上的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上

但需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢止了這一規(guī)定，如果企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“開(kāi)除”或“開(kāi)除”等相關(guān)規(guī)定，顯然缺乏法律依據(jù)

至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

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