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寧波
試用期有工資嗎
1、 試用期有工資嗎？
勞動者到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊將下達限期改正。逾期不改正的，由勞動保障監察大隊作出行政處罰決定；逾期不執行的，申請法院強制執行。同時，如果你不在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監察條例》第26條）
勞動法第50條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。
中華人民共和國勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，依法解除或者終止勞動合同的，應當及時足額支付勞動者勞動報酬。
<，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，依照勞動合同法的有關規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過一個月，試用期不超過兩個月有固定期限和無固定期限三年以上的勞動合同，試用期不超過六個月試用期是勞動合同期限中的一個特殊工作期。在此期間，用人單位和勞動者均有權解除勞動合同。但是，這一期限有一個底線的承認——《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。勞動合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無效。從進入公司開始，你就應該被當作正式員工對待。也就是說，成為正式員工沒有問題如果勞動合同規定的試用期是6個月，只是公司的面試官口頭告訴你，面試期間是2個月，那你就要提防了。從基本常識來看，口頭上的兩個月怎么能等于書面勞動合同中約定的六個月？即使你的領導能提前2個月幫你申請正式就業，公司也可以拒絕他的正式就業申請，讓你繼續嘗試。畢竟，勞動合同的約定是最有效的。此時，縮短試用期是公司的權利（能做不能做），而不是義務（必須做）。如果你還在試用期，公司有兩個理由解雇你
首先，公司會以不符合錄用條件為由當場通知你解除勞動合同，公司可以不支付經濟補償其次，因為公司管理不善，取消了這個職位，公司以勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化為理由，提前30日書面通知或者補發一個月工資代替通知，依法支付經濟補償金。無論哪種情況，公司都必須證明情況屬實。如果公司無法證明，您可以要求恢復勞動關系，或者以非法終止為由獲得雙倍的經濟補償如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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