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寧波
如果給錯了離開公司的員工發工資怎么辦
1、 錯發工資給離職員工怎么辦
如果用人單位多發工資給員工，員工應及時歸還，否則將構成“不當得利”，用人單位可以在勞動者離開公司后一年內通過勞動仲裁追償的，不當得利是指因缺乏法律依據而確認為他人損失的利益，或者事后喪失法律依據的利益，依照民法通則第九十二條的規定應當承擔返還義務，沒有法律依據取得不當利益給他人造成損失的，應當依照勞動仲裁法第二十七條的規定將取得的不當利益返還給受損失人，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
第二，工資形式包括最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市因地制宜調整的最低工資標準，平均增長20.6%。最低工資標準是指企業中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內的工資數額。最低工資標準是確定工資差距的依據，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標準的確定主要是根據企業自身的特點，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標準，即最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但一般來說，企業最低工資標準高于國家法定最低工資標準
<2）基于企業最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果最低工資標準不應是一個固定的數額，但應隨著生產經營的發展、勞動生產率的提高和工資基金規模的變化而調整固定工資標準的含義是每個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，將長期保持穩定，與企業的經濟效益沒有直接關系。本文探討了我國最低工資標準對農民工就業的影響。研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個門檻。起征點前，最低工資標準的提高會促進農民工就業，起征點后，農民工就業會隨著最低工資標準的提高而減少，最低工資標準在東西部起積極作用，在中部起消極作用；最后，本文提出了相關的政策建議浮動工資是指勞動者工資隨勞動者勞動成果大小的波動。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據自身需要選擇工資總額浮動部分的構成浮動工資標準的含義是每個工資水平規定2到3個工資數額，隨企業的經濟效益和個人勞動貢獻而浮動
只能說在這種情況下，我們只能對不當得利的返還提出更多的民法要求。希望您能多了解一下工資的支付方式。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
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