1、 如果老板不申請工傷鑒定，員工可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定。鑒定結(jié)果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位支付工傷賠償金。如果協(xié)商不成，可以通過法律手段解決。

1。首先，你應(yīng)該向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷鑒定，這是所有問題的關(guān)鍵和前提。如果不申請工傷鑒定，一切都是徒勞。如果單位不提出申請，員工個人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請；

2。工傷認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)用在取得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇支付；工傷穩(wěn)定后，用人單位可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果老板不出具工傷認(rèn)定證明或者不購買社保，可以根據(jù)傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償；

4。據(jù)你所說，單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，因此在申請工傷認(rèn)定前，要注意收集能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡等，暫住證和其他能夠證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可以是證人證言、錄音證據(jù)、物證、電子證據(jù)等，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，且傷害符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定（不存在下列情形）：第十六條的規(guī)定），無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并按照工傷待遇給予補(bǔ)償。（3） 工傷和傷殘鑒定程序。

2。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送交申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。

6。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)核鑒定。因此，如果老板不申請工傷鑒定，雇員可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定。鑒定結(jié)果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位給予工傷賠償。如果協(xié)商不成，可以通過法律手段解決。如果您對此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎