《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門，職工可以裁減：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

（2）生產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重困難在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

I.用人單位招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確，不得無故擅自解除。

試用期內(nèi)，用人單位終止聘用，必須證明該員工不符合錄用條件，不得無故終止聘用。很多用人單位往往只是簡(jiǎn)單地認(rèn)為在試用期內(nèi)能不能用，這往往直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

用人單位最好對(duì)用工條件作出明確規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，用工條件和招工條件也存在一定的差異，因此這兩個(gè)概念不應(yīng)混淆。試用期內(nèi)，用人單位仍應(yīng)遵守法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等。特別是社保要按月繳納，一個(gè)月的工作也要按月繳納社保。2工人無需支付培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位應(yīng)當(dāng)為出資的勞動(dòng)者提供各種技術(shù)培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），勞動(dòng)者提出解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位在試用期內(nèi)不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)句號(hào)。

3。試用期應(yīng)當(dāng)合法

試用期與勞動(dòng)合同期限密切相關(guān)：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限三年以下的，試用期不超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。

試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系主要是限制和規(guī)范試用期。對(duì)于短期合同，我們可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)置試用期，也要防止一些企業(yè)在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期的特殊權(quán)利主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性上。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無需提前30天提出。用人單位除證明勞動(dòng)者不符合用工條件外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無提前30天的限制。

目前，很多用人單位對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)存在片面錯(cuò)誤，導(dǎo)致試用期和企業(yè)權(quán)利的濫用。這既不利于企業(yè)人才的培養(yǎng)和管理，也與現(xiàn)行政策法規(guī)背道而馳，會(huì)給企業(yè)和職工帶來不必要的麻煩和損害。希望企業(yè)和職工能正確認(rèn)識(shí)試用期，從而正確對(duì)待和處理相關(guān)問題。在試用期內(nèi)，如因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，需要法律幫助的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們律師網(wǎng)律師咨詢。律師推薦：涪陵律師宋江律師江進(jìn)律師北京律師事務(wù)所