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寧波
工傷休養(yǎng)期間工資不滿意怎么辦
勞動(dòng)者在工傷休息期間，享受停工和工資待遇。停工停薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放（一般按傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。工資待遇不合適的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，可以到勞動(dòng)局辦理，原工資福利在停工留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，他們的工作單位應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。<事故或職業(yè)病。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照工傷前12個(gè)月的平均工資支付
但在實(shí)際工作中，許多單位按照基本工資和地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這是違法的。受傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不明白，可以直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門如果工資不合適，可以去勞動(dòng)局
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