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寧波
工傷休養期間工資不滿意怎么辦
勞動者在工傷休息期間，享受停工和工資待遇。停工停薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月發放（一般按傷前12個月平均工資計算）。工資待遇不合適的，根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，可以到勞動局辦理，原工資福利在停工留薪期間不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，他們的工作單位應該對此負責。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動報酬總額。<事故或職業病。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按照《工傷保險條例》第三十三條的規定，按統籌區職工平均工資的60%計算，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，工傷期間的工資應當按照工傷前12個月的平均工資支付
但在實際工作中，許多單位按照基本工資和地區最低工資標準支付，這是違法的。受傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。如果不明白，可以直接撥打12333咨詢當地勞動部門如果工資不合適，可以去勞動局
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