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曠工3天算自動離職，還有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 915人看過

1、曠工3天視為自動離職。有薪水嗎？

礦工和自動辭職不影響您的工資。如果辦理離職手續(xù)，工資、押金和經(jīng)濟補償金必須一次性結(jié)清，曠工天數(shù)可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，雙方依法解除或者終止勞動合同時，當(dāng)事人可以向勞動局報告，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

原國務(wù)院規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五日的，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十日的，企業(yè)有權(quán)除名。”。但該規(guī)定已于2008年1月15日被中華人民共和國國務(wù)院第516號令廢止

曠工是指員工在正常工作日不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)請假的曠工行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定處罰措施。在一些省市，對用人單位沒有明確的處罰。如果員工連續(xù)15天缺勤，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對勞動者的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過標(biāo)準(zhǔn)月薪的20%，“罰款100元，必須超過20%。罰款的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)工人每月的標(biāo)準(zhǔn)工資計算

第三，如何認(rèn)定曠工被認(rèn)為是幾乎所有企業(yè)的嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15日以上或者一年曠工30日以上的，企業(yè)可以解除勞動合同，但2008年1月《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。因此，許多企業(yè)把曠工幾天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。律師認(rèn)為曠工應(yīng)符合以下三個條件：一是不按用人單位的規(guī)定提供勞動；二是沒有正當(dāng)理由；三是讀者需要法律幫助時，未經(jīng)用人單位同意，歡迎他們到律霸進行法律咨詢

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