勞動者享有勞動補償請求權,并有兩個月的辭退工資。基本工資是保障職工基本生活需要的工資。設定這個工資單位的目的是為了保證勞動力的簡單再生產。基本工資主要按絕對數或系數確定和支付。絕對數法主要考慮職工的基本生活費用和占工資總額的比例,統一規定同一數額的基本工資;系數法主要考慮職工目前的工資關系和占工資總水平的比例,根據一般統一的參考工資標準規定的職工標準工資的一定比例確定基本工資,惡劣的工作條件、責任的大小等因素。它是結構性工資制度的主要組成部分,具有激勵職工努力提高技術和業務水平,努力履行職責的作用。崗位(崗位)工資有兩種具體形式。一是采取崗位(崗)級工資的形式,按崗位(崗)分類,一個崗位(崗)有幾個工資,每個崗位(崗)的工資上下交叉;另一種是采取一崗(一崗)一薪的形式。崗位(崗位)工資標準一般按行政人員、專業技術人員分別列示,技術工人和非技術工人
福利工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效率工資有助于鼓勵員工努力工作,做出更多貢獻。福利工資如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們律師律霸.com
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