首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 保安的最高工資是多少

保安的最高工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 266人看過

法律不允許任何形式的拖欠工資，即不能拖延一天，應(yīng)按約定的日期支付。

根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資，先按用人單位與勞動者約定的數(shù)額，按月以貨幣形式支付勞動者工資，并由勞動者簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，做到少繳社會保險和住房公積金，少繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據(jù)

第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構(gòu)成違約

工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資

無故扣發(fā)或者拖欠工資的法律后果是什么？

1.用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無故扣發(fā)、拖欠工資，或者因延長工作時間拒不支付工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第二，用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令用人單位按照工資總額的1倍至5倍支付勞動者的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償損失。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論