1、 欠薪法律咨詢

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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。”按月支付包括以月薪形式支付工資，也包括按月支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30日的，構(gòu)成拖欠工資，解決拖欠工資問(wèn)題的辦法一是：舉報(bào)、投訴任何單位和個(gè)人違反勞動(dòng)保障法的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；勞動(dòng)者有權(quán)就用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴。

舉報(bào)投訴的范圍包括用人單位制定規(guī)章制度的情形直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度；用人單位建立用人管理賬戶；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，約定試用期等必要條件，交付勞動(dòng)合同文本，出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等；用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)那闆r；雇主遵守有關(guān)就業(yè)登記和備案的有關(guān)規(guī)定，以及在內(nèi)地聘用臺(tái)灣、香港和澳門人員以及在中國(guó)雇用外國(guó)人；用人單位遵守女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定和禁止童工的情況；用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；勞務(wù)派遣單位和用人單位符合勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的遵守情況；醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位和其他社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的情況；實(shí)習(xí)、試用單位遵守有關(guān)學(xué)生勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動(dòng)保障行政部門在兩年內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不予查處。期限自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從其結(jié)束之日起計(jì)算

第二種方式是調(diào)解和仲裁，主要處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)人事糾紛。包括：（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營(yíng)非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、工作時(shí)間、休息休假等，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等原因造成的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等，（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任制工作人員之間（三）因免職、辭退發(fā)生的事業(yè)單位與工作人員之間的爭(zhēng)議，辭職、辭退人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員因免職、辭退發(fā)生爭(zhēng)議的，辭職、解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同（五）用人單位與軍隊(duì)文職人員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)解決的其他爭(zhēng)議>申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三種方式是根據(jù)申請(qǐng)公開(kāi)政府信息，即公民，法人或者其他組織根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研的特殊需要，向政府機(jī)關(guān)申請(qǐng)獲取有關(guān)政府信息。可申請(qǐng)的信息為：除依法自愿公開(kāi)或不予公開(kāi)的政府信息外，政府在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生或獲取的信息，以一定形式記錄和保存的，可撥打“12333”熱線，登錄人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目，或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門信訪接待室進(jìn)行咨詢，法人或者其他組織有權(quán)利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電子郵件、傳真、電話、來(lái)訪等形式反映人力資源和社會(huì)保障狀況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴。適用于信訪方式反映的問(wèn)題，包括對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出意見(jiàn)和建議，制定或執(zhí)行政策；對(duì)人力資源和社會(huì)保障部員工工作行為的投訴；不屬于通過(guò)訴訟、仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、行政復(fù)議、申訴等法律途徑解決的人力資源和社會(huì)保障需求，公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會(huì)保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，不提起行政訴訟的，可以通過(guò)申訴渠道處理，自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)工傷職工及其近親屬、用人單位的勞動(dòng)能力復(fù)審不服的，也可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議上市公司（含順德區(qū)）各級(jí)工作能力鑒定委員會(huì)工作能力鑒定復(fù)審結(jié)論，接到結(jié)論后15日內(nèi)，可向省工作能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審第九頻道：司法頻道適用于司法頻道反映的問(wèn)題，包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴、控告；公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會(huì)保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向人民法院起訴