1、 欠薪法律咨詢

如遇欠薪，委托人可到當地法律援助機構或當地律師事務所咨詢。如果麻煩的話，最好在律霸.com上咨詢您當地的律師。其次，延遲支付工資是違法的p>

我國《勞動法》規定“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。”按月支付包括以月薪形式支付工資，也包括按月支付工資，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日的，構成拖欠工資，解決拖欠工資問題的辦法一是：舉報、投訴任何單位和個人違反勞動保障法的，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報；勞動者有權就用人單位違反勞動和社會保障法，侵犯勞動者合法權益的行為向人力資源和社會保障行政部門投訴。

舉報投訴的范圍包括用人單位制定規章制度的情形直接關系職工切身利益的規章制度；用人單位建立用人管理賬戶；用人單位與勞動者訂立勞動合同，約定試用期等必要條件，交付勞動合同文本，出具解除或者終止勞動關系證明等；用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償和補償的情況；雇主遵守有關就業登記和備案的有關規定，以及在內地聘用臺灣、香港和澳門人員以及在中國雇用外國人；用人單位遵守女職工、未成年工勞動保護特別規定和禁止童工的情況；用人單位遵守工作時間、休息休假規定的情況；勞務派遣單位和用人單位符合勞務派遣有關規定的情況；職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構對就業介紹、職業技能培訓、職業技能鑒定有關規定的遵守情況；醫療機構、藥品經營單位和其他社會保險服務機構遵守社會保險有關規定的情況；實習、試用單位遵守有關學生勞動保障法律法規的情況；法律、法規、規章規定的其他勞動和社會保障監督檢查事項

違反勞動保障法律、法規、規章的，勞動保障行政部門在兩年內沒有發現、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處。期限自違反勞動和社會保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為連續或者持續的，從其結束之日起計算

第二種方式是調解和仲裁，主要處理用人單位與勞動者之間的勞動人事糾紛。包括：（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與勞動者之間、機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、工作時間、休息休假等，因確認勞動關系、勞動報酬爭議、工傷保險待遇、經濟補償或者賠償金等原因造成的社會保險、福利、培訓、勞動保護等，（二）公務員法實施機關與聘任制公務員履行聘用合同發生爭議的，參照公務員法管理的機關（單位）與聘任制工作人員之間（三）因免職、辭退發生的事業單位與工作人員之間的爭議，辭職、辭退人事關系和履行勞動合同（四）社會團體與工作人員因免職、辭退發生爭議的，辭職、解除人事關系和履行勞動合同（五）用人單位與軍隊文職人員因履行勞動合同發生的爭議（六）法律、法規規定應當由仲裁委員會解決的其他爭議>申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

第三種方式是根據申請公開政府信息，即公民，法人或者其他組織根據自身生產、生活、科研的特殊需要，向政府機關申請獲取有關政府信息。可申請的信息為：除依法自愿公開或不予公開的政府信息外，政府在履行職責過程中產生或獲取的信息，以一定形式記錄和保存的，可撥打“12333”熱線，登錄人力資源和社會保障部門門戶網站“網上咨詢”欄目，或到當地人力資源和社會保障部門信訪接待室進行咨詢，法人或者其他組織有權利用互聯網、信件、電子郵件、傳真、電話、來訪等形式反映人力資源和社會保障狀況，提出建議、意見或者投訴。適用于信訪方式反映的問題，包括對人力資源和社會保障工作提出意見和建議，制定或執行政策；對人力資源和社會保障部員工工作行為的投訴；不屬于通過訴訟、仲裁、勞動保障監察、行政復議、申訴等法律途徑解決的人力資源和社會保障需求，公民、法人或者其他組織認為人力資源和社會保障部門的具體行政行為侵犯其合法權益，不提起行政訴訟的，可以通過申訴渠道處理，自知道具體行政行為之日起60日內，向上一級人力資源和社會保障行政部門申請復議，對工傷職工及其近親屬、用人單位的勞動能力復審不服的，也可以向同級人力資源和社會保障行政部門申請復議上市公司（含順德區）各級工作能力鑒定委員會工作能力鑒定復審結論，接到結論后15日內，可向省工作能力鑒定委員會申請復審第九頻道：司法頻道適用于司法頻道反映的問題，包括：依法應當由司法機關處理的申訴、控告；公民、法人或者其他組織認為人力資源和社會保障部門的具體行政行為侵犯其合法權益的，應當依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動者發生勞動人事爭議的，用人單位應當依法向人民法院起訴