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寧波
論“辭職競聘”事件中華為被迫辭職
1、 如何在法律中規定“被迫辭職”強制辭職是指用人單位存在的迫使勞動者辭職的違法情形。其法律依據主要是《勞動法》第三十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，有下列情形之一的，依照《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定：
[勞動者隨時通知用人單位解除合同的情況]，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內；（二）用人單位以暴力手段強迫勞動的，用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者不提供勞動條件的，勞動者為了維護自己的權益，通常與用人單位簽訂勞動合同，限制對方的行為。合同中規定，勞動合同不得隨意解除。但是，在現實生活中，仍然存在用人單位強迫離職的情形，被強迫辭職的法律后果是什么
第二，被強迫辭職的法律后果是什么被強迫辭職是指用人單位存在的違法情形，迫使員工辭職。其法律依據主要是《勞動法》第三十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，而地方政府制定的《勞動合同條例》或地方人大制定的《地方勞動條例》（3）強制辭職可以給予補償公司強制要求勞務派遣的，對“被迫辭職”的員工可以給予補償p>
舉例：2014年6月1日，小張加入**公司，雙方未簽訂書面勞動合同。當年12月13日，艾佳公司提出，由于小張的表現不合格，雙方不能直接簽訂勞動合同，而應與小張簽訂勞務派遣合同，小張不同意，他于當日申請辭職。之后，侯小張以要求**公司支付解除勞動合同的經濟補償金為由提起仲裁和訴訟
法院認為，小張與**公司解除勞動關系是**公司提出與**公司簽訂勞務派遣合同所致小張，小張拒絕以勞務派遣方式為**公司提供勞務，申請辭職，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規定，即**公司未為小張提供必要的勞動條件，因此**公司應向小張支付解除勞動關系的經濟補償許多國有企業和政府部門實際上已經是“無固定期限勞動合同”，其員工得到了很好的保護，但他們中的許多人人浮于事，管理漏洞重重，“辭職競聘”也可視為增強危機意識，讓員工更加珍惜每一個崗位。但是，“被迫辭職”的單位有違法行為。如有其他法律問題，請向律師在線咨詢律霸
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