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寧波
辭退職工補償標準
第一條為了規范勞動者違反和解除勞動合同的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條勞動者的經濟補償由用人單位依法支付第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的期限內足額支付勞動者工資外，還應當按照規定的期限支付勞動者工資，第四條用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，增加相當于工資25%的經濟補償，第五條用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當：，根據員工在用人單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不少于六個月工資的醫療補助金。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。第七條勞動者不能勝任工作的，重病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限，支付相當于工作滿一年一個月工資的經濟補償，第八條勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，最長不得超過12個月，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間裁減人員或者生產經營出現嚴重困難的，應當給予相當于職工在本單位工作年限每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照工作人員在本單位工作的年限給予經濟補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當給予相當于在本單位工作一年一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指勞動者在本單位正常生產條件下，合同終止前12個月的月平均工資企業
用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，第十二條經濟補償應當列入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費用人單位解聘勞動者的行為，是用人單位因故解除與勞動者勞動關系的一種強制性措施。根據原因的不同，可以分為違紀辭退和正常辭退。違紀解聘，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關系的行為。正常辭退，是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，根據國家和地方有關改革過程中企業運行機制轉變和富余人員安置的政策法規，前文是魯巴網小編編制的《辭退職工補償標準》的內容。解雇員工也需要得到補償。很多人不知道也不了解法律知識。他們認為被公司辭退很丟臉，馬上就走，但他們仍然不知道賠償金是多少。歡迎您咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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