首先，如果公司的業(yè)務(wù)不是特別緊急，我會暫時停業(yè)，首先進(jìn)行公司內(nèi)部治理，完善公司的制度、人力資源政策、公司結(jié)構(gòu)等，如果公司的業(yè)務(wù)是特別緊急的，我會盡量從其他分公司調(diào)一兩個人暫時代替他們。如果有必要，我還需要取代他們成為一名高級經(jīng)理。總之，不能影響公司的正常經(jīng)營

其次，我會通過發(fā)放匿名問卷，蹲下來與員工溝通，聽取他們的意見，吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，找出員工辭職的最根本原因，然后召開高層會議，討論解決方案，并付諸實(shí)施，盡最大努力留住部分員工；如果不能，我們應(yīng)該提高員工的工資福利，盡量延長從辭職到辭職的時間

1、完善員工職業(yè)安全防護(hù)措施。作為配送人員，要準(zhǔn)備好必要的工作服、工資帽、工作鞋和各種中暑藥品，作為管理者，要學(xué)會“胡蘿卜加大棒”的原則，而不是總是用“大棒”來約束員工；也需要不時給員工“胡蘿卜”

學(xué)會蹲下與員工溝通，學(xué)會換位思考，關(guān)心員工，表揚(yáng)和鼓勵員工，而不是責(zé)罵和懲罰員工

[相關(guān)知識]

員工辭職的過程是什么

1.原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職單。人力資源部；行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按離職單辦理相關(guān)手續(xù)

（1）離職員工應(yīng)將離職單交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上的職位由總經(jīng)理簽字

（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認(rèn)后由助理簽字確認(rèn)

（3）財(cái)務(wù)部檢查員工與公司之間是否存在財(cái)務(wù)違約（包括借款項(xiàng)目和差旅費(fèi)報(bào)銷）。如有違約，應(yīng)當(dāng)場清退。如果沒有違約，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職表上簽字確認(rèn)

（4）在辭職表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；根據(jù)備案審計(jì)意見，終止與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會保險關(guān)系；同時，對離職員工的公積金進(jìn)行封存。原員工需要轉(zhuǎn)存公積金的，由人事行政部根據(jù)原員工提供的新賬戶轉(zhuǎn)存。需要提取公積金的，由職工本人辦理

（7）職工本人行政部將對離職員工的檔案進(jìn)行重新歸檔，同時結(jié)算工資

綜上所述，以上是魯巴網(wǎng)小編安排的《員工集體離職處理辦法》的內(nèi)容。在員工集體辭職的情況下，公司人力資源部應(yīng)考慮員工的過錯并采取相應(yīng)的措施，而不是責(zé)怪員工。希望以上能對您有所幫助。當(dāng)然，在您的實(shí)際操作過程中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請律霸.com專業(yè)律師處理。最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受損害