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寧波
曠工3天視為自動離職。有薪水嗎
曠工3天視為自動離職。有薪水嗎？有工資
如辦理離職手續，工資、押金、經濟補償金必須一次性結清，曠工天數可扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，雙方依法解除或者終止勞動合同時，當事人可以向勞動局報告，根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位解除勞動合同，應當出具解除勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）曠工三天后，依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，員工覺得工資計算不合理，對具體內容了解不多，可以到律霸咨詢律師
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