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寧波
離職后拿不到工資怎么維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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離職后拿不到工資如何維權
建議直接申請勞動仲裁。我至少在二月份付給你工資，沒有勞動合同。離開公司后，除要求公司支付工資和押金外，還可以要求經濟補償、雙倍工資和社保；如果協商不成，可以申請勞動仲裁2.申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證復印件和相關證據，然后到當地仲裁委員會申請備案
關鍵是要有你和用人單位之間勞動關系的證據。例如：公司名稱工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（離開崗位可以）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作證、，社會保險繳費記錄，證件上有您的姓名和公章，有充分的勞動關系證明）參照《勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。解除勞動合同是勞動合同法第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權利。如果你想解除勞動合同，你不需要向雇主申請批準。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規定的，你將不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同，就沒有經濟補償。只要沒有《勞動合同法》第25條，約定違約金由勞動者承擔是違法的
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