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公司簽訂的合同是否拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 775人看過

公司拖欠工資的法律后果：1.勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，他們可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果情況屬實，他們會調解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執行的公司，他們會強制執行，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告

也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規定時間內全額支付工資的基礎上，再支付相當于工資25%的經濟補償

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

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