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寧波
辭職與自愿辭職爭議的概念是什么
辭職是職工根據(jù)企業(yè)和自身的實(shí)際情況提出終止勞動關(guān)系的行為。當(dāng)員工向企業(yè)提出辭職請求，企業(yè)不予批準(zhǔn)時，只要不存在因員工違紀(jì)引起的糾紛，就稱為辭職糾紛。自愿離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況自愿離職的概念。它是員工根據(jù)企業(yè)和自身的實(shí)際情況提出解除勞動關(guān)系的一種行為。員工向企業(yè)提出辭職申請，企業(yè)不予批準(zhǔn)時，只要不存在因員工違紀(jì)引起的糾紛，就稱為離職糾紛
自愿離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職的一種行為，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系。部分員工因辭職未獲批準(zhǔn)或勞動合同未解除而擅自離職或擅自離職的；有些工人沒有說明理由就離開了。員工主動辭職給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自愿離職糾紛，處理辭職爭議的主要依據(jù)和自愿辭職處理辭職爭議的法律文件主要包括《國有企業(yè)富余人員安置規(guī)定》和《全國企業(yè)勞動組織改組工作座談會紀(jì)要》，企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度也可以作為處理的依據(jù)
適用于解決自愿離職糾紛的法律規(guī)范性文件主要包括《企業(yè)職工獎懲條例》，《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》、《關(guān)于企業(yè)處理職工擅自辭職問題的復(fù)函》。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度也可以作為處理的依據(jù)
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