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按工資支付系統(tǒng)劃分合同類型

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 118人看過

夏先生回去上班的第一天，就要求公司支付其非法解除勞動合同期間的工資。但是，公司認為法院沒有判令公司承擔這一義務(wù)，所以他拒絕付款。他還說，目前很難安排原來的職位，請夏先生等安排。對于公司的態(tài)度，夏先生當即表示，由于公司長期拖欠工資，不安排工作是違反勞動法的。他要求公司單方面解除勞動合同，并支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。隨后，夏先生提起第二次勞動爭議仲裁，公司安排夏先生恢復(fù)原職，等待安排是否違法？原因是什么？

<2.公司是否需要在第一次訴訟期間支付工資？原因是什么

專家評論說，本案第一起訴訟是涉及恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，而第二起關(guān)于工資損失的訴訟則是由于當事人在勞動仲裁中的疏忽造成的。雖然案件本身有些復(fù)雜，但爭議的焦點主要在于公司與夏先生簽訂了何種勞動合同。屬于無固定期限勞動合同的，公司提出解除勞動合同明顯違法；相反，如果確認只簽訂試用期勞動合同，則可視為合法終止

勞動合同期限在我國勞動法中，有固定期限、無固定期限和完成一定工作量三種勞動合同期限。固定期限勞動合同，是指勞動合同生效、履行和終止的時間，由當事人事先確定，相對固定。對于固定期限勞動合同，要注意明確其起止時間。勞動合同的期限是指完成一定的勞動任務(wù)。對于這類勞動合同，要注意任務(wù)的內(nèi)容和要求。無固定期限勞動合同是指合同終止時間不明確的勞動合同。無固定期限勞動合同最初是一種長期合同，但它與原固定期限勞動者的“終身制”有很大不同。只要合同中有可以解除或者終止的法律規(guī)定或者約定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或者終止無固定期限勞動合同。實踐中，在簽訂有固定期限的勞動合同時，一般都表示勞動合同中沒有固定期限。在這種情況下，用人單位提出解除勞動合同的理由是合同中沒有注明合同“無固定期限”。但法院認為，雖然用人單位與職工沒有明確表示“無固定期限”，但從年薪協(xié)議的角度看，用人單位簽訂勞動合同并非只是為了短期內(nèi)對夏先生進行審判。因此，推定雙方的勞動合同應(yīng)當是無固定期限的勞動合同。因此，用人單位解除勞動合同是違法的，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動者勞動關(guān)系，造成勞動爭議的，雙方應(yīng)當恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位的原決定被勞動爭議仲裁部門或者人民法院撤銷的，用人單位應(yīng)當在仲裁和訴訟期間支付勞動者的工資。其標準為：用人單位作出決定時，勞動者上崗前12個月的月平均工資乘以停止支付的月份。雙方有責任的，應(yīng)當按照各自的責任承擔相應(yīng)的責任。本案系用人單位違規(guī)解除合同，造成夏先生工資損失所致。因此，雇主應(yīng)承擔所有責任

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