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寧波
勞動爭議調解時間規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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80人看過
勞動爭議調解時間規定；逾期不調解的，視為調解不成，勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，仲裁上訴期限自當事人申請之日起暫停，而企業勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解，即中止調解的期限不超過30日，當事人的上訴期限繼續計算。調解期限超過三十日的，申訴期限自三十日后第一日起繼續計算。
有關知識：勞動法有關勞動爭議的規定：
勞動法第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十七條當事人達成的勞動權利義務調解協議勞動爭議調解委員會主持的當事人對勞動合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據。在勞動爭議調解委員會主持下，當事人只能就勞動報酬爭議達成調解協議。用人單位不履行調解協議約定的支付義務，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以將其作為普通民事糾紛受理，并有勞動爭議調解時間的規定，這是我們在處理糾紛時應該注意的。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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