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如何計(jì)算雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 127人看過

1、有約定的，按照約定：勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的，按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，按《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行：雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的，按《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月工資，（三）依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能確定工資數(shù)額的，以確定的工資數(shù)額為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，正常工作時(shí)間工資扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后，按職工實(shí)際月收入確定。未規(guī)定月工資構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資構(gòu)成項(xiàng)目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際月收入確定

但是，我國其他地區(qū)的司法實(shí)踐不同。如北京市高級人民法院《勞動(dòng)爭議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為相應(yīng)月份的到期工資

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