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寧波
勞動者一直拖延簽訂合同，還會主張單位支付雙倍工資嗎
[案例]
田×榮今年2月和1月申請到**能源公司工作。由于某種原因，雙方沒有簽訂勞動合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動合同。他想幾天后簽合同。5個月后，他拖延了5天，并與公司簽訂了勞動合同。兩個月后的8月下旬，田×榮決定辭職，提前一個月書面通知公司。當勞動合同正式終止時，由于公司在5個月內沒有與他簽訂勞動合同，田×榮要求公司支付5個月的雙倍工資。公司拒絕支付雙倍工資，理由是田×榮拖延了合同的簽訂。公司做得對嗎？如果工人延遲簽訂合同，難道不能要求雙倍工資嗎。根據法律規定，田×榮應獲得3個月22天的雙倍工資補償
勞動合同法實施條例第六條規定，用人單位自勞動者就業之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償。前款規定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業之日起一個月的次日，結業時間為書面勞動合同訂立前一日，田×榮在田工作4個月零24天，公司提出與他簽訂勞動合同，公司有責任不簽訂勞動合同；之后，責任在田榮身上。那么，公司每月向田×榮支付雙倍工資的起始時間是田×榮工作滿一個月后的第二天，即2011年3月2日，截止日期是6月24日，田×榮有權獲得3個月零22天的雙倍工資補償該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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