員工請(qǐng)病假在外開(kāi)公司是否違法

是的。

請(qǐng)病假需要注意的事項(xiàng)

員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。

首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。

第三，無(wú)論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。

對(duì)違反請(qǐng)假手續(xù)的員工如何處理

實(shí)踐中用人單位對(duì)于違反規(guī)定請(qǐng)病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。

首先，如果員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程序規(guī)定(如延遲提交病假單、沒(méi)有事先填寫(xiě)病假申請(qǐng)單等)，由于員工的身體健康權(quán)更重要，這時(shí)不認(rèn)病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請(qǐng)假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

其次，如果員工沒(méi)履行的是請(qǐng)假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定(如不提交病假單)，由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以不認(rèn)病假。但是用人單位應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無(wú)正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。

第三，曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四，對(duì)于弄虛作假請(qǐng)病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

員工請(qǐng)病假之后卻去做其他的事情，公司知道了之后可以開(kāi)除該員工，或是給該員工做其他的處罰，以減輕對(duì)公司的傷害。員工請(qǐng)病假在外開(kāi)公司單位會(huì)有哪些處罰或是單位該怎么樣去處罰這類(lèi)的勞動(dòng)者，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢(xún)。